PROCESS RECRUTEMENT

Recrutement par approche direct et par annonces 

RH Assistance est spécialisé dans le recrutement des compétences sur les secteurs informatique et IT

Recrutement par annonce

Cette méthodologie est systématique quel que soit le poste à pourvoir. Nous l’adaptons en fonction de la typologie du poste à recruter et de sa localisation géographique.

Recrutement par approche directe

La spécificité et la rareté des profils peuvent nous imposer une action communément appelée Approche Directe ou « Chasse de tête ». Nous procédons à une prise de contact directe des candidats potentiels sur des principes d’exigence et de respect. Les différentes étapes se caractérisent comme suit :

• Analyse du besoin en recrutement (analyse du contexte, du secteur…) au cours d’une rencontre dite d’immersion
• Définition d’un périmètre d’Approche Directe (Ciblage des entreprises; en général nous contactons les entreprises ayant le même métier que notre mandataire et identification de candidats potentiels)
• Prise de contact directe auprès des personnes ciblées
• Entretien téléphonique avant tout autre entretien physique
• Validation de l’adéquation de la candidature (savoir-être, savoir-faire, expertise)
• Sélection de candidats suite aux entretiens physiques
• Contrôle de références professionnelles du ou des candidat(s) retenus
• Présentation des candidats (transmission d’un dossier de candidature complet reprenant le parcours, les motivations, les compétences acquises, les aptitudes comportementales*)
• Aide à la prise de décision et aux négociations
• Suivi régulier du candidat recruté au cours de la période d’essai

Notre valeur ajoutée en évaluation de potentiels et recrutement

Recruter un collaborateur, c’est rechercher des compétences multiples :

• Le choix d’un nouveau collaborateur ne s’arrête pas à la recherche de compétences liées au métier de l’entreprise et la fonction à occuper mais c’est aussi et pour beaucoup une affaire de savoir-être…
• On peut recruter une personne qui, sur le papier, présente toutes les compétences « techniques » requises et pourtant, le recrutement peut être un échec…

Parce que la personnalité d’un collaborateur, sa capacité à s’intégrer dans une équipe, à adhérer aux valeurs de l’entreprise, sont tout aussi importants que ses compétences techniques.

RH ASSISTANCE, dans une mission de recrutement, s’attache à valider l’adéquation homme et entreprise, au-delà des compétences techniques, pour garantir le succès de la mission qui nous est confiée.